Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözüm sunan ve danışmanlık veren Mercer, Türkiye’nin en geniş katılımcı ile gerçekleştirdiği ‘2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Türkiye’nin her bölgesinden ücret ve yan hak verileri alınarak yapılan araştırmaya Ege Bölgesi’nden katılan firmaların sayısı her geçen yıl artış gösteriyor. Bu yıl Ege’den 275 firmanın katıldığı çalışmada, toplam veri havuzunun dörtte üçünü İzmir ve Manisa firmaları oluşturdu; araştırmaya Aydın, Antalya ve Denizli firmaları da katıldı.
 
Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın bölge sonuçlarına göre, 2024’de Egeli firmalar çalışanlarına İstanbul ile paralel olarak ortalama yüzde 50 ücret artışı yapmayı planlıyor. Önceki senelerde enflasyon oranına göre ilerleyen ücret artışlarının 2021 yılından bu yana asgari ücret artış oranlarıyla paralellik gösterdiği görülüyor.  Ege Bölgesi 2023 yılı ücret artış trendlerine baktığımızda; firmaların ağırlıklı olarak Ocak ve Temmuz’da artış yaptığı görülüyor. Ege bölgesi firmalarının yüzde 66’sı yılda iki kez artış yaparken, yüzde 22’si 3 kere artış gerçekleştirdi. 2024 öngörülerine baktığımızda ise, araştırmaya katılan firmaların yaklaşık yüzde 60’ı tek ücret artışı, yüzde 40’ı iki veya daha fazla ücret artışı planladığını ifade ediyor.
 
Bölgedeki iş grupları özelinde baz ücret artışlarına bakıldığın ilk sırada yüzde 115 ile mühendislik yer alıyor. Mühendisliğin ardından, en fazla ücret artıran iş kolları sırasıyla tedarik zinciri, finans, satış-pazarlama ve üretim. Yeni işe alımlarda bölgede en yüksek ücretlendirilen rollerin başında IT geliyor.
 
Mercer genel sektör ücret araştırması sonuçlarının, iş dünyasında ücret stratejilerinin belirlenmesi ve çalışan maliyetlerinin yönetilmesinde önemli referans noktası olduğunu ifade eden Mercer Ege Bölge İş Geliştirme Direktörü Seyyal Karakaya, “Mercer olarak yaptığımız bölgesel indeks analizine göre; tüm Türkiye 100 kabul edildiğinde, 3 puan yukarıda yer alan İstanbul en yüksek ücretlendirilen bölge olurken, İzmir / Manisa hinterlandı 4 puan aşağıda kalmakla birlikte, İstanbul ile arasındaki farkı kapatmaya devam ediyor.  Ücret ve yan haklarla ilgili hem Ege bölgesi özelinde hem de tüm Türkiye özelinde hazırlanmış politika ve uygulamaları da bu çalışmamızda inceliyoruz. Bölge firmalarının, son 2 yıldır çalışan devir hızında (turnover) artan rekabeti yüksek oranda ücret artışlarıyla yönettikleri, bunun yanı sıra çalışanlarına sağladıkları yan hakları da geliştirdikleri görülüyor” dedi.